+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разные оклады на одинаковых должностях в одной компании

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная жизнь в Северной Корее / Ложь и правда Ким Чен Ына / Как Люди Живут / Лядов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад.

Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

В статье 22 ТК РФ среди прочего представлены обязанности работника и работодателя по отношении друг к другу. Здесь нам интересны пункты, где сказано о том, что работодатель имеет право поощрять работника за качественный и эффективный труд, обязан выплачивать заработную плату в установленные трудовым договором сроки.

Последний пункт нам особо интересен, так как именно из-за его содержания, как правило, возникают споры, и на основании него дело в суде может выиграть как работодатель, так и работник. Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке. Если нет объективных оснований для этих различий — работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно. У работодателя есть один законный ответ на данный вопрос: невзирая на то, что оба менеджера по продажам к примеру имеют одинаковые записи в трудовых в книжках, они выполняют различные друг от друга обязанности, а также уровень их должностной ответственности также различается.

На такой ответ инспекторы вправе задать встречный вопрос: почему же в таком случае вы, как работодатель, не удосужились отразить эти различия в документах тех же трудовых книжках, договорах и т.

Здесь ответить будет сложнее и штраф, скорее всего, заплатить придется. Так, согласно ч. Важный момент: работодателю желательно избежать данного несоответствия, т.

Ответ на вопрос, как решить эту проблему — в конце нашей статьи. Если данное происшествие коснулось лично Вас, то рекомендуем обратиться в суд с иском на своего работодателя, основываясь на статью 3 Трудового Кодекса если не боитесь, конечно, испортить отношения. Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ:. В том случае, если аргументы работодателя в свою пользу окажутся несостоятельными, работник может рассчитывать на благосклонность суда.

В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее:. У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное;. На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ;.

Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам;. Приведенные выше аргументы будут учтены судом во время слушаний исключительно, если данные правила отражены в должностных инструкциях компании. Без корректно оформленных документов, шансы выиграть дело у работодателя стремятся к нулю. Ввиду этого, предлагаем работнику и работодателю во внесудебном порядке свести на нет все разногласия, т.

Очевидно, что описываемое нами несоответствие в окладах не может длиться бесконечно. Рано или поздно работодателя вынудят это сделать или трудовые инспекторы, или судьи. Поэтому опишем два способа, которые хорошо отработаны на практике ведущими компаниями страны:. Ранжируйте должности, например, от сложности выполняемой работы. Разработайте должностные инструкции, согласно внесенным изменениям с реальным описанием требований к каждому из них;.

Утвердите штатное расписание с указанием должностей и разными окладами для них. Здесь гораздо удобнее издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции и приложить к приказу обновленную редакцию всего штатного расписания целиком. Далее письменно в произвольной форме уведомите работников, которые переводятся на другие должности. Это обязательное требование и оно предписано статьями 72 и Оформите с переведенными работниками дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.

Если на этом этапе возникнут разногласия с работниками, работодатель всегда вправе объяснить, что он сотрудник ничего не теряет, т. На последнем этапе внесите запись в трудовую книжку о переводе на другую должность и вопрос решен!

Издайте приказ об утверждении новой редакции штатного расписания с изменившейся организационной структурой фирмы;. Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний. В том случае, если речь идет о начальниках отделов, директорах региональных представительств, то вышеперечисленные правила неприменимы.

Если, скажем, руководители региональных подразделений имеют разное количество людей в подчинении, то вполне обоснованно в штатном расписании можно указывать различные оклады для каждого из них — это не должно стать причиной для обвинений со стороны трудовых инспекций.

Разница в размере окладов нежелательна. Во-первых, это может стать причиной споров между работников и компанией, во-вторых, трудовые инспекторы смотрят на данный вопрос с больших подозрением, в-третьих, это все равно придется менять;.

Изменить ситуацию в этом вопросе достаточно просто, если придерживаться определенной последовательности действий, приведенной нами выше;. Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете. Поиск в блоге. Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Почему лучше избежать разницы в окладах? Отдельно остановимся на втором пункте. На что может претендовать работник?

Далее сформулируем все требования работника, отвечающие предписаниям ТК РФ: Работник может потребовать разницу в оплате труда на одинаковых должностях; Компенсацию за задержку заработной платы; Компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны компании.

Компания тоже имеет право судиться. Но смысл? В частности, компания-ответчик, защищаясь, может сообщить следующее: У работника с более высоким окладом — есть высшее образование, поэтому и его заработок выше в сравнении с сотрудниками, у кого образование средне-специальное; На этого сотрудника возлагается большая ответственность к примеру, ведение ключевых клиентов компании ; Его уровень квалификации и опыт работы существенно отличается в лучшую сторону по отношению к другим работникам; Его профессиональные навыки подтверждены сертификатами независимых тренинговых центров.

И далее в том же ключе Ситуацию надо менять! Важно Описываемый нами вопрос затрагивает преимущественно штатных сотрудников, не относящихся к руководящему составу компаний.

Все статьи блога. Заблокировали счёт: разбираем 20 ситуаций. Сегодня мы, расскажем, как поступать в данной ситуации и попробуем немного оправдать наш исполнитель Весь год прошел под знаменем новой формы отчетности — 6-НДФЛ.

Подведём итоги. Это событие ждали, его обсуждали бухгалтера со своими коллегами, о нем изредка говорили в кулуарах Н Организациям, применяющим общий режим налогообложения, предстоит сдавать декларацию по НДС за I квар Подписка на новости Узнайте важную информацию первыми! E-mail Поле email не должно быть пустым. Предложение Вопрос Жалоба Благодарность. Жду Ваших предложений, жалоб и вопросов. Кузьмин Виталий Сергеевич, Генеральный Директор. Предложение Предложение Вопрос Жалоба Благодарность.

Отправить письмо. Благодарю Вас за обращение! Я или мои коллеги из Отдела контроля качества свяжутся с Вами в ближайшее время. Скачать программу для доступа в 1С Ознакомьтесь с инструкцией как запустить 1С с вашего устройства. Пожалуйста, подождите. Идет обработка данных Я забыл пароль. Счет сформирован Вы можете оплатить его онлайн или банковским переводом в разделе "Счета и оплата" в Вашем Личном Кабинете.

Должности одинаковые – оклады разные

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада.

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч. Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Что представляет собой штатное расписание? На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных рабочих инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки оклада конкретного работника в соответствии с его должностью квалификацией.

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора?

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации. В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

.

.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

.

Зарплата и кадры ✅Одинаковые должности – разные зарплаты: занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке.

.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Пиши конечно,очень интересно