+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассчитать субвенцию формула по баллам и отработанному времени здравоохранение

Федеральных законов от Глава 1. Местное самоуправление 1. Местное самоуправление составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации, признается, гарантируется и осуществляется на всей территории Российской Федерации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минимальный коэффициент и стаж для пенсии в 2018 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разводимся с мужем как пережить

Утвердить Положение об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению N 1. Утвердить Положение об оплате труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния актовых книг , агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, согласно приложению N 2.

Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования. Руководитель агентства А. Приложение N 1 к Приказу агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 26 февраля г. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов должностных окладов , ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

Положение регулирует:. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Наименование профессии. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, руб.

Инженер 1 кат. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N н от Сторож, вахтер, уборщица, гардеробщица, дворник, рабочий по обслуживанию здания.

Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Работникам Агентства в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера далее - выплаты :. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу должностному окладу , за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , предусматривают:.

Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, повышение заработной платы составит 35 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов.

Работникам Агентства, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях далее - руководитель , с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений:.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера далее - выплаты :. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Норильск, в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда , исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае минимальным размером оплаты труда , исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:. ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск руб. Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края руб. Ккв - коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый соответствующим органом исполнительной Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

При определении размера заработной платы Зп учитываются все виды выплат, за исключением:. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя Агентства и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по решению руководителя агентства и выплачивается ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Агентства и оформляется приказом Агентства. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4. Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат руб. Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями руб.

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;. К исп. Т факт. Т план. Цена балла рассчитывается на плановый период по каждой выплате стимулирующего характера. Плановый период для определения стоимости одного балла - год. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:. SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;.

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями руб. N - количество календарных дней в плановом периоде;.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:. Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле. При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:.

Выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, квартал учитываются следующие критерии:. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет баллов для всех работников. Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, устанавливается приказом Агентства.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:. По решению руководителя Агентства, выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал в баллах конкретному работнику устанавливается руководителем Агентства на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является работник, и оформляется приказом Агентства.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:. Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал руб. Ц 1 балла - цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период руб. Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;.

Стоимость одного балла определяется по формуле:. SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера;. Qстим - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал руб. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем Агентства и утверждается приказом Агентства. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности работе.

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и или уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:. Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:. Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями руб.

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы. Предельный размер стимулирующих выплат к окладу должностному окладу , баллов. Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей.

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы. Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей. Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ.

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы. Исполнение должностных обязанностей в условиях особого напряженного режима работы.

Выполнение работ функций , не входящих в круг должностных обязанностей. Повышение квалификации профессионального мастерства по профилю выполняемой работы. Приложение N 2 к Приказу агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края от 26 февраля г.

Какие организации имеют статус федеральных и муниципальных

Утвердить Положение об оплате труда работников агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению N 1. Утвердить Положение об оплате труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния актовых книг , агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края, согласно приложению N 2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" www. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования. Руководитель агентства А.

Как пережить развод женщине: На один из семейных обедов моя старшая сестра Вита пришла без супруга. Под глазами красовались синяки, а сама сестрёнка была неприлично печальная. Ничего, мне придется мужественно пережить развод.

.

.

.

.

.

.

.

.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская городская .. рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени (без учета . субсидии областного бюджета и субвенции областного бюджета) утвержденные . Таганрога, рассчитывается по следующей формуле.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Да к сожалению адвокаты 99 продажные и не честные а ищут как бы содрать бабла побольше.