+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли выдать трудовую книжку на руки для хранения дома

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки от А до Я.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки необходимо будет хранить дома вместе с остальными важными документами

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки.

Далее внимательно изучаем Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Обратите внимание: копию или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

О подлиннике трудовой книжки речь не идет! Исходя из п. В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте п.

Таким образом, при оформлении на работу работодатель принимает трудовую книжку и выдает ее только при увольнении. Вариант с утратой трудовой книжки рассматривается в п. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Для этого работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п.

В случае утраты трудовой книжки полностью восстанавливать придется лицу, уполномоченному вести трудовые книжки работников. Так, п. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно п. Это подтверждает и Письмо Роструда от Исходя из вышеизложенного, я не рекомендую выдавать ТКн на руки работнику. Сделайте копию и заверьте ее. Обратная связь. Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Кадровый учет. Знакомая ситуация? Что делать кадровику? Не выдавать? Но тогда у работника могут возникнуть проблемы. Но как быть, если работник испортит или потеряет книжку?

Появляются вечные русские вопросы: Кто виноват? Что делать? Придётся ли восстанавливать все записи? Или достаточно восстановить запись с последнего места работы? Кто должен будет это делать?

Сам сотрудник или работодатель? Ответы можно найти в трудовом законодательстве РФ: Начнем со ст. В разделе 7 Инструкции сформулированы особенности заполнения дубликата трудовой книжки.

Другие посты автора. Оценка и подбор персонала. Сколько стоит подбор? Адресуется тем, кто хочет знать точные цифры. Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Лучшие комментарии. Ну вообще-то некоторые дают под расписку, такое реально бывает. Осталось только донести это до пенсионного фонда, некоторые прям категорически просят оригинал,надо тогда написать, как можно дать им правильный от ворорт поворот и что им за это будет.

Short-legged Shepherd. А где вы, простите, найдете кадровика, который ее на руки отдаст??? Вопрос высосан из пальца. Какие темы будут дальше - совать пальцы в розетку или нет? Тоже вариант. Но это не отменяет вопроса о том, что тема абсолютно высосана из пальца. Это азбука кадровика, база. Если он этого не знает, то он не кадровик. Ну по поводу высосана-тут как посмотреть, когда компания большая и там есть пенсионеры, то возникает часто. Я думаю что начинающим она будет полезна.

Например на курсах консультант-плюс это объяняют в теме заполнения трудовых. Алексей Захаров. Если он этого не знает, варианты: 1. Он начинающий кадровик и очень хочет все это узнать. Он продвинутый рекрутер, например, который раньше с такими вопросами не сталкивался. Возможно я придираюсь, но мне кажется, что такие прописные истины тут смотрятся странно. Все таки сообщества профессиональные и ожидаешь действительно сложных кейсов. Не успел попросить Вас передать привет ААВ..

Есть только одна проблема: по поводу этой прописной истины на проф. Поскольку законодатели наши, как всегда, что-то не доработали. И, хотя законом не предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику до увольнения, но, к примеру, с ПФР в этом вопросе взаимопонимание найти трудно. А, пока суд да дело, работник-то пенсию оформить хочет. Вот и получается: либо вези трудовую вместе с работником на прием в ПФР, либо вступай с ними в нудную переписку а человек-то ждет , либо дай человеку трудовую на руки, но исключительно на свой страх и риск.

Его не было вчера в то время, когда я был там. Dmitriy G. Что является прямым нарушением!!! Выдается под расписку. Если теряет или портит работник- сам ее и восстанавливает. Ага, щаз. Нет, не правы Ответсвтенность за сохранность и т. Имеется практика выплаты заработной платы 1 раз и сбора с работников собственноручно написанных заявлений с аргументированной просьбой не выдавать им два раза ЗП, достатончо одного раза и претензий в данном случае они иметь к работодателю не будут.

Скажите, пож-ста, работодатель в данной ситуации также не будет нести никакой ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ? Скажите, какое свое законное право ставит под угрозу работник, обращаясь с просьбой выдать ему под расписку его документ? Как может работодатель злоупотребить ситуацией и ухудшить положение работника по сравнению с положенным по закону? Какие последствия для других работников может иметь выданная на руки трудовая книжка?

И вообще я первый свой коммент привела, не для того, чтобы убедить кого-то раздать трудовые работникам на хранение В конце концов, своими документами человек может распоряжаться на свое усмотрение.. Вам, скорее всего не знакомо понятие "судебная практика" И Вы, насколькро я помню, не имеете никакого отношения к кадровому делпроизводству, только к общему Поэтому бдьте аккуратнее, давая советы непосвященным людям. Это действительно может завести в дебри, но только не Вас, а того, кому Вы совет даете.

Вы дали совет кадровику - отдавайте, друзья, книжни на руки работникам, ведь в случае чего, у нас есть заявление работника, на соновнаии которолго все риски он берет на себя Я ничего не перепутала?

Так вот в случае чего, ответственность за восстановление книжки, выдачу дубликата и т. И заявление работника, Вас не спасет Вы, отдав трудовую книжку, которую должны были хранить, как зеницу ока, нарушили закон, тем самым ухудшили положение работника в сравнении с действующим законодательством, даже оказывая этим нарушением работнику добрую услугу Других работников Вы с какого перепугу вообще сюда пришили?

Даже комментировать не буду. Вы таки перепутали.. Как много текста и так высокопарно Воды б поменьше. Или инвалидность. Только подлинник! Труфальдино из Бенгамо. Что за тема? Вообще то трудовая книжка принадлежит работнику

Может ли ИП отдать трудовые книжки на хранение работникам?

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст.

Работник предприятия основное место работы обратился с просьбой выдать ему временно на руки под расписку трудовую книжку. Может ли быть выдана трудовая книжка работнику во время его работы на предприятии?

Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.

Выдача трудовых книжек на руки с 2015 года

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Особой строгостью всегда отличалось заполнение, хранение и выдача трудовых книжек на руки. И это не удивительно, ведь трудовая книжка — документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж человека. А восстановить, в случае утери, книжку очень проблематично, хотя и возможно. Ранее трудовая книжка работника могла быть выдана ему на руки только в двух случаях — это день увольнения и день выхода на пенсию. А чтобы предъявить сведения из трудовой книжки, всегда можно было взять ее заверенную копию в отделе кадров. С же года произойдут радикальные изменения и появятся новые основания, когда могут выдать оригинал трудовой книжки на руки. Правила хранения и оформления трудовых документов утверждены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки для хранения дома

Личные дела и трудовые книжки подчиненных, которые отказались забирать, должны храниться в архивах на протяжении 75 лет. Только после этого их можно утилизировать. Сотрудник, не вернувший ТК — ответственности не несет, так как на период трудовой деятельности законодательство возлагает обязанность по ее хранению именно на работодателя. В рамках оказания услуг по ведению кадрового учета специалистами нашего Департамента кадрового учета, в частности, предусмотрен все процедуры, я свалянные с ведением трудовых книжек сотрудников наших клиентов.

Написать сообщение.

.

Трудовая книжка хранится не в офисе: последствия для работодателя

.

.

Выдача трудовой книжки по требованию работника

.

Как и когда должны выдавать трудовую книжку при увольнении, образец ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику. .. дома​: куда звонить, организация похорон · Как перевести жилое.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. barffeedpa

    В Киеве иногда останавливают