+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволиться при сокращении штата без отработке

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Объясните пожалуйста,только доступным языком. У меня уже голова не соображает. Сегодня ,1 апреля г. Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа.

Что мне за это причитается и за какое время? Как я поняла, директор разрешил Вам уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Это допускается. Вам положена оплата за отработанное время мартовская, если еще ее не получали, и за 1 день апреля - день увольнения является рабочим днем и компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его недогуляли, из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Если Вы брали отпуск авансом, у Вас излишне отгулянные оплаченные дни вычтут из оплаты. А зачем заявление то писала? Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата ч. Отчитываюсь во все контролирующие органы через Контур. В таких вопросах важны именно формулировки в документах, вплоть до расстановки запятых. Вообще-то есть такое понятие при сокращении - "без отработки", но при грамотном оформлении документов это означает, что можно не выходить на работу 2 месяца до сокращения с выплатой среднего заработка , а затем еще 3 месяца пособия при сокращении.

А здесь Цитата: начальник выдал извещение о сокращении через 2 месяца. Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки, на основании приказа. Я согласна, что тут главное формулировки.

Вы, простите, что именно в заявлении написали. Вы там случайно не попросили уволить себя по собственному желанию? Если да - то Вы все теряете, и это будет просто обычное увольнение. Если же Вы написали, как Вы говорите, заявление об увольнении "на основании приказа без отработки" - я правильно понимаю, что Вы просто попросили уволить вас сейчас, но по сокращению. Работник по соглашению с работодателем может расторгнуть трудовой договор с работодателем и до истечения двухмесячного срока, тогда работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию с размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Sarna Здравствуйте! Не могу сообразить ,как дать ответ. Но попробую. Уведомление о сокращении Он говорил о компенсации,но меня заинтересовал момент по поводу именно дополнительной компенсации. И здесь мне непонятно. А вот когда без отработки положена дополнительная компенсация. Это как? Только если можно доступно.

В первый раз попала в подобную ситуацию,поэтому так вот получилось. Заявление пришдось писать,потому что без отработки. И еще непонятно последнее. Сначала я получаю пособие,А затем средний заработок исчисляется по другому. А как быть с днями? К отработанным дням за год нужно прибавлять еще какие то дни? Я вас наверное запутала,но может вы поймете смысл и подскажите. Цитата яЛюбушка : В средний заработок входит вся сумма выходного пособия.

Цитата яЛюбушка : Сначала я получаю пособие,А затем средний заработок исчисляется по другому. Цитата Nataly S : Здравствуйте! Цитата яЛюбушка : Но вот формулировка :"При выплате ср. В какой зачет? Цитата яЛюбушка : Боюсь какого нибудь подвоха. В интернете не смогла найти,как правильно сформулировать заявление. Или не писать вообще. Цитата яЛюбушка : Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа. Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики.

Цитата Eugenie : Если Вы брали отпуск авансом, у Вас излишне отгулянные оплаченные дни вычтут из оплаты. Цитата Ефимов Павел : Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики. Расчетчик Консультант. Цитата яЛюбушка : И он никак не может понять,почему надо платить за апрель и май,если я не работаю. Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Цитата Расчетчик : Цитата яЛюбушка : И он никак не может понять,почему надо платить за апрель и май,если я не работаю.

Цитата яЛюбушка : Вот ,наконец то дождалась именно то ,что я хотела понять. Спасибо Вам большое! А то все вокруг ,да около. Цитата ЛюдмилаП : Если речь идет об увольнении по сокращению согласно ч. Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам?

Смотрят тему: гость. Новосибирск 1 апреля в Как я поняла, директор разрешил Вам уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели. Северодвинск 1 апреля в Изменено в А зачем заявление то писала? На основании какого приказа и насколько этот приказ законен? Может быть, тут зацепка какая? Вам бы сходить с документами к хорошему специалисту по трудовым спорам, может быть, что дельное подскажет, как-то назад отыграть стресс, аффект, ввели в заблуждение Только не тянуть с этим.

Хабаровск 2 апреля в Я согласна, что тут главное формулировки. Вас кто-то ввел в заблуждение. Среднедневной или среднечасовой заработок для выходного пособия считается один раз. При обращении за пособием за второй и возможно потом еще и за третий месяц оно это пособие расчитывается просто как произведение первоначально расчитанного среднедневного часового заработка на норму рабочего времени следующего месяца.

Я читала,как производится расчет среднего. Но вот формулировка :"При выплате ср. Именно это меня и смущает. Боюсь какого нибудь подвоха. Фраза "При выплате ср.

Вы бы определились, что Вы хотите узнать. Ранее Вы говорили: Цитата яЛюбушка : Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа. Если речь идет об увольнении по сокращению согласно ч. Но можете и написать такое заявление, указав прямо в нем выплату Вам согласно ч.

Ивантеевка-2 4 апреля в Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того времени, как было озвучено уведомление. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Согласно й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Увольнение при сокращении штата без отработки двух месяцев

Акция месяца 8 88 Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в году, каковы правила увольнения по сокращению. Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст. Согласно положениям статьи, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если на то есть веские основания, к которым относятся сокращение штата, при котором из штатного расписания исключается одна или несколько должностей, или уменьшение численности работников предприятия. Закон обязывает работодателя за два месяца уведомить работников о предстоящих изменениях, после чего оставшийся срок они отрабатывают в прежнем режиме. Но на практике работодатели часто предлагают сотрудникам оформить увольнение по сокращению без отработки. Увольнение по сокращению — стандартная кадровая процедура, способная, тем не менее, доставить определенные проблемы обеим сторонам трудовых отношений. Порядок оформления такого увольнения предполагает:.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Добрый день, Оксана. Согласно ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с сокращением штата работников организации п.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Увольнение по сокращению без отработки

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

.

Сокращение штата без отработки

.

Процедура досрочного увольнения работника при сокращении штата. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы Выходное пособие при увольнении · Как уволиться без отработки​.

.

Сокращение без отработки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poterbingser

    Приставы, налоговики, коллекторы и вообще все силовики, так называемые проверяющие иконтролирующие органы-каратели ипадальщи ки и относиться к ним нужно, как к карателям и падальщикам.