+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли отгул предоставлять раньше дня работы в выходной

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Адвокат Семкова И. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Юрист Паутина Е.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники?

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Адвокат Семкова И. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Юрист Паутина Е. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Работаем в выходной день за отгул без оплаты. Законноли это.

Юрист Арсёнов А. Согласно ст. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из сказанного возможно заключить, что Вы имеете право выбора вида компенсации за работу в выходной день: либо отгул, либо деньги, а у работодателя - только обязанность выполнить Ваши пожелания требования. Юрист Бурцев В. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Федерального закона от Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних см. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. Юрист Савельева И. По трудовому законодательству вы имеете право только на 1 полный день отдыха.

С уважением, Савельева И. Может ли начальник отказать в отгуле за заранее отработанный день в выходной день? Юрист Буланкина С. Не может отказать. Существуют ли сроки использования отгула за работу в выходной день? Юрист Франскевич И. Нет, по заявлению вы можете использовать его когда угодно. Юрист Прокопенко Н.

Но если работа в выходной день официально не оформлялась, то зависит от памяти работодателя. Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника. Юрист Гатауллина Р. Да, конечно имеете право. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день? Юрист Константинова А. Один отгул. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.

За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Юрист Калашников В. Надо во первых видеть положение о премировании ст. В третьих, так или иначе разряд должны учитвать.

Юрист Шишкин В. Если откажетс работодатель, то работник может подат заявление в суд, ст. Юрист Садыков И. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны были выплатить заработную плату в двойном размере.

И только по желанию работника могли заменить оплату на другой день отдыха, оплатив день выхода в одинарном размере. Вопрос о выплате премии разрешается на основании локальных нормативно-правовых актов согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Юрист Икаева М. Здравствуйте Юрий Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам ст.

Трудовая инспекция должна вынести предписание об устранении нарушений и если работодатель не исполнит то работнику следует обратиться в суд по ст. Юрист Иванова С. Работник имеет право самостоятельно выбрать либо доп день отдыха или оплата в двойном размере за выход в праздничный или выходной день. Я вышла на работу в выходной день, уведомления о выходе на работу не было, но есть свидетели и Камера видеонаблюдения меня зафиксировала, может ли работодатель отказать мне в отгуле за отработанный день?

Адвокат Наумов В. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям: - инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя; - работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени - ежедневного рабочего дня или смены. К труду сверх нормы сотрудника должен привлечь работодатель, получив письменное согласие. Если трудовым договором сотруднику установлен ненормированный рабочий день, работа свыше положенного времени переработкой также не считается.

Работникам с ненормированным графиком полагается другое преимущество - дополнительный отпуск. Поэтому работодатель вполне может отказать Вам в предоставлении отгула. Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией.

Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 руб. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял?

В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 руб минус однодневный заработок" Юрист Парфенов В. Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся "отгул" не уменьшается?

Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться. Адвокат Деревянко С.

На самом деле не важно в каком месяце взят отгул. Все равно день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, в котором этот выходной предоставлен. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Юрист Гордиенко В.

Отгул за работу в выходной

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Адвокат Семкова И. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов.

Акция месяца 8 88 Работник с его согласия будет привлечен к работе в праздничный день - 4 ноября, за это он просит другой день отдыха в этом же месяце. Норма выходных за ноябрь составляет 9 дней.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Отгул за выходной день

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ. Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику отгул или повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени. Следующая статья: Отгул за донорство. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие.

Отгул за работу в выходной день

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diatabkowi

    Да интернет большая помойная ЯМА