+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как забрать свою зарплату если неоформлен

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как забрать зарплату если не оформлен официально

Едигарова Нина Никитична. RE: как выбить зарплату, если офиц. Сообщения темы: RE: как выбить зарплату, если офиц. Создать новую тему Новые сообщения. Постов: 7. Последнее редактирование: Постов: Ты ЖорикЪ просто скопище проблем. То сосед зараза с трубами, то автокредит. Щас вот супружнецца. Вариантов несколько есть в такой ситуации.

Называются они паяльник и утюг. Эти схемы были опробованы в х многими естествоиспытателями и показали свою действенность. Включается утюг в сеть и ставится на пузо несговорчивому работодателю. Устанавливается слабый огонь. Утюг медленно нагревается, появляется некий запах чуть подгоревшего мяса, работодателю не комфортно.

Работодатель начинает пытаться сбросить утюг, но поскольку он предварительно связан скотчем, его попытки оказываются тщетными. Мало того, работодателя за это ругают и добавлют огня. В итоге стороны трудового договора приходят к консенсусу. С паяльником примерно похожая ситуация. Только он не на пузо работодателю ставится, а.. Способ очень быстрый и весьма изощренный, но более не комфортный для работодателя.

Не многие выдерживали более 1 минуты. Есть еще один способ - бейсбольная бита. Однако данный способ наиболее грубый и вероятно что сторона трудового договора досрочно выйдет из переговоров по причине невозможности их продолжения ввиду состояния здоровья.

Перейдем к более легальным способам защиты прав трудящихся. Данный орган уполномочен решать вопросы, связанные с защитой прав трудящихся. При обращении в инспекцию труда данный орган организует проверку фактов, изложенных в жалобе. В принципе по общему правилу проверка должна пройти в течении 30 дней. Инспектор труда запрашивает у работодателя все документы, связанные с работой, ведомости о начисленной и выплаченной заработной платы и т.

Приходит сам на предприятие, смотрит документацию и прочее. При установлении фактов нарушения трудового законодательства: работа без оформления трудового договора, невыплата заработной платы и другое штрафует нерадивого работодателя по ч. Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде: Штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Далее инспектор по труду пишет работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства в котором указывает, что надо работодателю сделать и устанавливает срок. Например в срок до такого то числа выплатить задолженность по зарплате, заключить трудовой договор в письменном виде, осуществить запись в трудовую книжку и т. Однако работодатель может забить на это предписание и попросту его невыполнить.

Законодатель не устанавливает дальнейших действий в подобной ситуации, что дает основание предполагать необходимость составления нового предписания и проведения новой проверки. Он опять не выполнит, опять его оштрафуют, так что перспективы весьма туманны. В этом случае прокуратура может направить обращение в инспекцию по труду чтоб самим не заморачивацца, просто будут контролировать что там инспекция в итоге напроверяет.

В этом случае смотри пункт 1. А может прокуратура и сама заняцца проверкой. Методика похожа на методику инспекции труда. Запросы работодателю, дерганья его на дачу объяснений, притом если не явицца или документы не представит его могут оштрафовать.

В итоге прокуратура при выявлении нарушений составлет постановление об административном правонарушении вместо протокола и направляет в инспекцию по труду чтоб те оштрафовали работодателя. Также прокуратура составляет представление об устранении нарушений законодательства примерно тоже что и предписание инспекции по труду За невыполнение работодателю грозит штраф.

То есть представление, если работодатель залупицца, тоже не очень действенная вещь, так как предполагает добровольное им устранение нарушений.

Согласно последним изменениям законодательства прокурор также вправе обратиться с иском в суд о защите трудовых прав работника при наличии соответствующего заявления гражданина с просьбой защитить его права таким образом. То есть прокурор выполняет функции истца, доказывает в суде незаконность действий работодателя, просит суд взыскать заработную плату, моральный вред, пеню за просрочку выплат, восстановить на работе если уволен незаконно.

Это хороший расклад для работника, так как бесплатно ему оказывают юр. Тема достаточно новая и пока не опробована в судах, так как только в апреле вступила в силу. Тем более в законе написано "прокурор вправе", а не "прокурор обязан". Может быть и такое, что в прокуратуре как и раньше это делали, будут советовать работнику обращаться в суд самостоятельно Также, при выявлении задолженности по заработной плате свыше двух месяцев прокуратура также направляет материалы и в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации.

Об этом смотри пункт 3. Здесь денег не вернешь конечно,так как Следственный комитет, как и милиция - следственный орган, и этим не занимаецца. Просто согласно ч. Делами данной категории занимаецца следственный комитет. Поскольку работодатель не выплачивал зарплату супружнице 3 месяца, комитет обязан будет проверить факты и принять решение - возбуждать уголовное дело или нет.

Тут есть тонкость. Состав преступления будет только в том случае, если будет доказано, что этот работодатель из корыстной заинтересованности невыплатил. То есть купил на эти бабки машину или ремонт себе дома сделал. Как правило по этой статье очень редко осуждают, так как доказать что работодатель не выплатил деньги именно из за того, что он купил на них себе лично что нибудь, или просто положил эти деньги себе в карман практически невозможно. Работодатель просто скажет что не выплатил так как посчитал что работник не заработал, или что он считал что он его уволил и т.

В итоге отказ в возбуждении уголовного дела. Здесь тоже бабло не вернут, но можна накапать на хозяина, что поскольку он платил неофициально, то значит не перечислял налоги и отчисления в пенсионный фонд. За это административный штраф, оплата начисленного налога и начисленной пени. Тока опять же вилами по воде писано, так как для этого всего надо установить размер дохода неофициального, а это невозможно, поскольку у работодателя ни в одной бумаге не написано сколько он платил работнику.

Если работодатель сам рот не откроет то тут очень сложно что то доказать. Тока если в суде установят размер. Это наиболее действенный способ для взыскания денег. Если суд примет решение о взыскании и решение вступит в законную силу то есть работодатель его не обжаловал, или обжаловал но ему отказали то взыскатель просто берет исполнительный лист у судьи и несет его к судебным приставам-исполнителям.

Те возбуждают исполнительное производство, направляют исполлист в банки где счета работодателя и там тупо списывают бабло со счета. Нет счетов? Начинают имущество описывать и продавать. То есть только после решения суда у работника будут рычаги принудительного исполнения решения. Ни прокуратура, ни инспекция по труду, что бы они не написали, не могут без суда и затем помощи судебных приставов отобрать деньги у нерадивого работодателя. Нельзя забывать и о пропуске срока исковой давности.

По спорам связанным с увольнением незаконным - надо обратицца в суд не позднее 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении. По остальным спорам - 3 месяца с момента когда узнал о нарушении права. Чтоб потом не пришлось в суде доказывать уважительность пропуска срока и просить его востановить, лучше уложицца в срок. Теперь перейдем к проблемам.

Если она работала неофициально без всяких документов, то работодатель может просто сказать что она не работала у него никогда. В этом случае наступают проблемы. Прокуратуре и инспекции по труду тогда очень сложно определить, были ли трудовые взаимоотношения. Работодатель не предоставляет никаких документов по простой причине - у него их нет. Соответственно если работодатель молчит - не установишь каков был размер зарплаты, какой режим рабочего времени, как расчитать задолженность, как обязать выплатить если даже не знаешь сколько.

Можно попробовать свидетелей опрашивать, но в рамках прокурорской проверки это затруднительно, так как показания они дают не под присягой как в суде, и привлечь их за пиздеж нельзя. Да и свидетели говорят неохотно если они работники, так как бояцца увольнения. В суде попроще выяснять, там есть определенные правила допроса свидетелей, их вызова в суд, повестки и т. Но тоже проблемно. Если установить хотя бы с помощью свидетелей, что все же она ходила на работу, у работодателя есть еще один козырь: он может сказать, что это были не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

То есть был не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера оказания услуг например дизайнера, или менеджера, или продавца. То есть без оплаты больничных, льгот и т. Попросят представить договор, он скажет что он был заключен в устной форме. Скажет что в устной форме установлено вознаграждение рублей. График оказания услуг свободный: последние три месяца вобще не выполняла договор, косячница такая! В этом случае придецца доказывать, что фактически отношения были трудовыми а не гражданскими, что тоже не просто.

В итоге хочу сказать, что какой бы путь не избрать, многое зависит от работодателя. Если напугаецца и во всем признаеца, что типа да, были трудовые отношения, без оформления документов, он попал по полной. Если он пронырливый то не просто его прищучить, так как нет письменных документов.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работал на длинномере, у частника, рейсы были по найму в фирму "ООО Стратегия" работадатель Копытин Виктор Михайлович "ООО Виктор М В" обещал оформить по трудовой книжке, за 2 месяца так и не оформил я у него работал с 1августаг по 4 октябряг у меня есть только записи моих рейсов и что он мне давал типо аванса чтобы с голоду не помер, как мне взыскать с него свою зарплату рублей и маральный ущерб. Обращайтесь незамедлительно с жалобами одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку и возможно вопрос с выплатой зарплаты будет решён в кратчайшие сроки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной и даже к уголовной ответственности.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность свидетели и пр.

Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть. Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь

Едигарова Нина Никитична. RE: как выбить зарплату, если офиц. Сообщения темы: RE: как выбить зарплату, если офиц. Создать новую тему Новые сообщения. Постов: 7. Последнее редактирование: Постов: Ты ЖорикЪ просто скопище проблем. То сосед зараза с трубами, то автокредит.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации? Не имея трудового договора, наемным работникам отстоять свои права достаточно сложно. Стремление сэкономить на уплате налогов приводит к тому, что наемный работник теряет минимальные государственные гарантии, является социально незащищенным.

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст.

Доброго времени суток, уважаемые пикабушники. Вот и настал момент, когда потребовалась ваша помощь. Если сможете помочь, буду благодарен.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

.

.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

.

как выбить зарплату, если офиц. не работаешь 10 г., 6 мес. назад многими естествоиспытателями и показали свою действенность.

.

Как получить зарплату если нет официального оформления?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Можно ездить никого не слушайте.вынимаете двигатель делаете приспособу под коня или пару коней и вперед с комфортом.