+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить приказ на удержание переплаты за педагогические часы

С введением в действие настоящей Инструкции считать утратившими силу:. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников средних специальных учебных заведении, не предусмотренных настоящей Инструкцией, производится по ставкам и окладам, действующим соответственно в учреждениях здравоохранения, культурно-просветительных и других учреждениях, предприятиях, организациях соответствующих отраслей народного хозяйства. Директора средних специальных учебных заведений и руководители учебно-методических и методических кабинетов с участием представителей профсоюзных комитетов этих учреждений ежегодно проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы работы по специальности преподавателей, воспитателей и других педагогических, медицинских, библиотечных работников, методистов, устанавливают им ставки заработной платы должностные оклады , дополнительную оплату и составляют тарификационные списки по утвержденным формам приложения 1 и 3.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация и проведение общих собраний в СНТ с 2019 года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить приказ на удержание переплаты за педагогические часы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России далее - Департамент рассмотрел обращения и в части своей компетенции сообщает.

Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются:. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При этом частью 3 статьи ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 5. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2. Согласно пункту 2. Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.

Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др. Из перечисленного следует, что дни недели периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность , свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.

Исходя из этого, согласно пункту 2. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах минутах времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными.

Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Таким образом, нормируемой частью учебной преподавательской работы для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2.

Исходя из этого, объём учебной преподавательской работы каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы.

Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю.

В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объём учебной нагрузки педагогической работы , изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объёма учебной нагрузки педагогической работы , являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

Следует учесть, что согласно пункту 6. Для преподавателей из числа ППС установление такого соотношения имеет существенное значение, так как, в отличие от учителей, они получают должностной оклад, не изменяющийся в зависимости от большего или меньшего объёма учебной нагрузки. В случаях нарушения порядка регулирования рабочего времени педагогические работники, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, вправе в целях защиты своих социально-трудовых прав и интересов обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд либо в федеральную инспекцию труда.

Однако это распространяется не на всех. Нормируемой частью учебной работы является фактический объем преподавательской деятельности. Учитывается ряд показателей. Это в т. Объем учебной работы каждого педагога может быть равен норме часов, установленной за ставку зарплаты. С письменного согласия лица он может составлять менее или более нормы часов деятельности за ставку зарплаты, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда.

В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки педагогической работы. Если педагог проводит, например, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Заместитель директора Департамента П. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Количество часов работы преподавателей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сохраняется. Согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной согласно приказу Министерства образования Украины от Если замещение продолжалось более двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 68 настоящей Инструкции. Итак, предпочтение должно отдаваться именно Инструкции.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Приказ о доначислении заработной платы из за неверного указания нормы часов

.

.

.

В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев. оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере. Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. litecepva

    Интересно, а за секс с рукой без её согласия тоже 5 лет тюрьмы?)))