+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как нанять хорошего бухгалтера

Традиционная бухгалтерия с точки зрения бизнеса, как правило, очень затратна и существует только из-за жестких требований законодательства. Самая распространенная роль бухгалтера в компании — обеспечить расчет и уплату налогов. В этом случае суть компетенций можно свести к следующему:. Неудивительно, что собственники небольших компаний хотят как можно дешевле решить такой комплекс задач, а в существовании бухгалтерии не видят особой ценности для бизнеса. А иногда вопрос денег, напротив, отходит на задний план — чаще всего из-за неприятных и даже криминальных ситуаций, которые повышают требования к бухгалтеру в компанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как нанять хорошего бухгалтера?

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении. Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению , либо найти внештатного специалиста.

У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Выбор будет зависеть от индивидуальных потребностей и возможностей фирмы. Наши бухгалтерские услуги позволяют выявить проблемные мест учета и позволяют избежать оснований для привлечения ответственности.

Быстрые, эффективные и законные способы. Для индивидуальных предпринимателей, на начальном уровне развития, выгоднее всего будет воспользоваться услугами бухгалтерского сопровождения. Как правило, в этом случае предусмотрена абонентская система оплаты и цена вопроса, будет вполне подъемной, даже для небольшого бизнеса. В том случае, если предприниматель имеет в штате несколько сотрудников, и существует необходимость сдавать отчетность в ПФР, он может принять решение нанять штатного или приходящего бухгалтера.

Крупный и средний бизнес, подразумевает больший объем бухгалтерской работы. Некоторые организации нанимают бухгалтера для ведения внутренних операций и возлагают на него некоторые дополнительные обязанности, например кадровую работу. На место же главного бухгалтера, который готовит и сдает отчетность для налоговой инспекции, берут внештатного, но более опытного специалиста.

Такой подход поможет сэкономить, поскольку опытный бухгалтер предполагает высокую заработную плату. Кроме того, при таком подходе отпадает необходимость нанимать специалиста по кадрам. После того как руководитель определился со способом сотрудничества, необходимо заняться непосредственно поиском. Первым делом, необходимо определить для себя, каким требованиям должен соответствовать ваш будущий сотрудники какие условия труда, вы можете ему предложить. В вакансиях можно указывать следующее:.

Существует несколько популярных сайтов для поиска сотрудников и работодателей. Для размещения объявления, на них нужно зарегистрироваться и выложить вакансию, указав ваши требования и возможности, для доступа соискателям на должность.

Еще одна возможность, быстро подобрать грамотного специалиста — обращение в кадровое агентство. Это потребует дополнительных средств, но сэкономит массу времени. Кадровые агентства, как правило, дают гарантии и в случае возникновения любых проблем с предложенным ими кандидатом, находят ему замену, с учетом всех пожеланий руководителя.

Каким бы способом поиска вы не решили воспользоваться, на этапе собеседования, полезно выяснить у соискателя то чего, как правило, не видно в резюме.

Можно задать кандидату несколько вопросов, о его личных качествах; опыте ведения налоговой отчетности, по той системе, по которой работает ваше предприятие; об успеваемости во время учебы; о рекомендациях с предыдущих мест работы.

Если вы не очень хорошо разбираетесь в бухгалтерии, полезно будет попросить о помощи в проведении собеседования, человека сведущего в этой области.

Он сможет задать правильные вопросы, из которых можно будет яснее увидеть квалификацию, законодательную осведомленность и возможности кандидата. В работе бухгалтера важным показателем являются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Стрессоустойчивость, усидчивость и коммуникабельность, помогут бухгалтеру, справляться с любыми неординарными ситуациями, которые неизбежно возникают в ходе работы.

После того, как руководитель определяется с кандидатом, необходимо издать приказ о приеме сотрудника на должность бухгалтера. Желательно также внести единицу в штатное расписание и составить должностную инструкцию. Особое внимание, обратите на договор, который подписывается при приеме на работу.

Укажите в нем испытательный срок, чтобы была возможность понять, подходит ли вам специалист. Если вы воспользовались услугами кадрового агентства, то договор за вас составят они.

Нанимая бухгалтера, а тем более главного бухгалтера, очень важен уровень доверия, поскольку процветание фирмы, во многом зависит от грамотного ведения бухгалтерской отчетности, с учетом всех изменений в законодательстве. Приняв на должность бухгалтера по-настоящему хорошего специалиста, вы избежите штрафов и сможете сэкономить приличные средства, правильно и своевременно пользуясь поправками в законе, в пользу вашего процветания!

Решение любых проблем с ведением бухгалтерского учета с помощью опытных экспертов нашей компании. Решаем даже самые сложные случаи в кратчайшие сроки. Оформление согласно ТК РФ. Решив начать ведения своего бизнеса, первое, с чем сталкивается предприниматель — регистрация фирмы. Если учредитель своего дела, решает вести дела в качестве Общества с ограниченной ответственностью ООО , у него есть два варианта регистрации.

Первый — зарегистрировать новое ООО; второй — купить уже готовую фирму с историей. Банкротство ОАО — это сложный комплекс, который направлен на реализацию следующих моментов: предупреждение банкротства, так называемая санация; восстановление состоятельности должника; ликвидационный момент; а также возможных применений санкций к руководству ОАО. Главная Блог Бухгалтерия Как нанять бухгалтера на работу Как нанять бухгалтера на работу. Получить предложение.

Популярные статьи Акт выполненных работ. Бланк и образец гг. Выдаем секреты. Подпишитесь на рассылку. Нужны специалисты. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Купить готовую фирму или открыть новую? А вы знали, чем рискуете? Нужен ли бухгалтер для ИП? Банкротство ОАО: процедура, решение суда, последствия Банкротство ОАО — это сложный комплекс, который направлен на реализацию следующих моментов: предупреждение банкротства, так называемая санация; восстановление состоятельности должника; ликвидационный момент; а также возможных применений санкций к руководству ОАО.

Загрузка городов

Как нанять бухгалтера?

С развитием бизнеса у каждого предпринимателя возникает вопрос, как нанять бухгалтера. В этом случае есть два варианта. Можно нанять бухгалтера на условиях аутсорсинга или найти на постоянную работу одного человека. Разберемся, что нужно, чтобы найти бухгалтера и какой вариант лучше.

Многие наши подписчики, и гости очных и заочных мероприятий, знают, что в Кораде выстроена работающая система найма. Но не все знают, что иногда мы помогаем нанимать специалистов нашим клиентам.

Для ведения отчетности организации и своевременной ее сдачи в налоговые органы, у руководителей может появиться потребность в бухгалтерском сопровождении. Существует три возможных варианта для решения этой задачи. Можно нанять бухгалтера в штат организации, обратиться за помощью в фирму по бухгалтерскому сопровождению , либо найти внештатного специалиста. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Как нанять бухгалтера, если ничего не понимаешь в бухучете

Как подбирать персонал, если привычные инструменты уже не работают. Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса. Поэтому мы сделали подборку инструментов, которые помогут найти людей, способных решать задачи нестандартно. Посмотрите, где бухгалтер работал раньше. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Предложите кандидату решить рабочие кейсы. После чего попросите соискателя подготовить небольшой отчет, например для ИФНС, или пару платежек.

Как найти хорошего бухгалтера для ООО

С развитием бизнеса у каждого предпринимателя возникает вопрос, как нанять бухгалтера. В этом случае есть два варианта. Можно нанять бухгалтера на условиях аутсорсинга или найти на постоянную работу одного человека. Разберемся, что нужно, чтобы найти бухгалтера и какой вариант лучше. Вариант удаленного бухгалтерского сопровождения подойдет небольшим компаниям, которые только начали развиваться.

Логин или эл.

.

Как нанять бухгалтера на работу

.

.

Как нанять бухгалтера: инструкция для ИП и ООО

.

Как найти хорошего бухгалтера, который сблизит бухгалтерский учет не думать. как нанять, кем заменить в случае болезни/ отпуска/.

.

Как нанять бухгалтера в штат? Пошаговое руководство

.

Как нанять хорошего бухгалтера

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Михаил, камеру чуть ниже опустите.