+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкции кадровикам утвержденные минтруда

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами :. В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормативные акты

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом утв. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями.

Специалисты кадровых служб и учреждений занятости. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Стратегическое управление персоналом организации. Разработка системы стратегического управления персоналом организации.

Реализация системы стратегического управления персоналом организации. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. Документационное обеспечение работы с персоналом. Регистрационный номер профессионального стандарта. Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом.

Специалист по документационному обеспечению персонала. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена.

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Наименование базовой группы, должности профессии или специальности. Специалист по кадрам. Инспектор по кадрам. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского , трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового , архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов.

Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.

Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности. Основы документооборота и документационного обеспечения. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Организация системы движения документов по персоналу. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.

Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового , архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения. Контролировать присутствие работников на рабочем месте. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу. Организация документооборота по учету и движению кадров.

Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. Постановка на учет организации в государственных органах. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.

Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.

Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Менеджер по персоналу. Анализ планов, стратегии и структуры организации. Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.

Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Формирование требований к вакантной должности профессии, специальности и их коррекция. Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и определять критерии подбора персонала. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности профессии, специальности.

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации. Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Структура организации и вакантные должности профессии, специальности. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Нормативные акты по трудовому праву

Какой еще нормативный документ Вы бы хотели видеть в этой базе? Семинар "Электронные трудовые книжки" видео опубликован на нашем сайте. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Нормативные акты. Федеральный закон от

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом утв. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями. Специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клюкина И Е Применение профстандарта специалиста по газоспасательным работам на объектах нефтегазов

.

.

Утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 июля г. No Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Утверждена приказом Рогожин М. Ю. Справочник кадровика.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.